Влияние наличия корпоративного питания на взаимоотношения в коллективе

Что мы видим во время обеденного перерыва, когда организация питания отработанная. В лучшем случае, сотрудники, сгруппировавшиеся небольшими кучками, чаще всего по отделам, отправляются в близлежащее кафе для того, чтобы перекусить и отдохнуть от рабочих дел.

Второй вариант развития событий – это перекус на месте, что, во-первых, крайне вредно, т.к. в организм не поступают необходимые ему вещества, во-вторых, это не способствуют общению внутри коллектива.

Чтобы укрепить связи, существующие на вашем предприятии, рациональнее всего организовать корпоративное питание, чтобы сотрудники могли отправиться перекусить и при этом приятно провести время, общаясь друг с другом. Если преимущество этого варианта перед перекусом на месте очевиден, то чем он отличается от первого предложенного варианта, не сразу становится очевидным. А дело вот в чем.

Прежде всего, подобная организация питания сплачивает коллектив. Не один отдел, не группу единомышленников, а всех, кто решил отправиться на обед. Принимая пищу вместе, люди становится ближе друг к другу – это заметили психологи еще много лет назад.

При организации питании сотрудников в стенах предприятия у них отпадет необходимость питаться все время с одними и теми же людьми, ведь всегда можно будет подсесть за столик к тем, с кем в рабочее время пообщаться не удается.

Есть еще один небольшой нюанс. Когда сотрудники проводят время вместе, у них пропадает та иерархия, которая характерна в рабочее время, а это значит, что они становятся более внимательны друг к другу, что позитивным образом сказывается на их дальнейшей совместной деятельности.