Способы компенсации расходов на корпоративное питание
Конечно, хорошая организация корпоративного питания требует немалых затрат времени и денежных средств. Однако все они быстро окупаются, причем многократно преумноженные.
Прелесть грамотно организованного корпоративного питания в том, что его можно расценивать как серьезную мотивацию к усиленной трудовой деятельности.
Сплоченность коллектива, его настрой и хорошее настроение – это весомые составляющие успеха. Сформированная на таких основах компания привлекательна для сильных и влиятельных партнеров, что гарантирует ей быстрое развитие и процветание.
Особый эффект достижим, когда компания полностью компенсирует расходы на питание своим сотрудникам, используя различные способы:
- Ежемесячная компенсационная выплата. В этом случае каждому сотруднику с начислением заработной платы начисляется и сумма компенсации на питание.
- Ежемесячные выплаты на электронную карту. В начале месяца на электронную карту начисляется определенная сумма, которая в безналичном порядке обнуляется к концу месяца. Наличные денежные средства с такой электронной карты не выдаются.
- Ежемесячная выдача талонов на питание. Такой вариант компенсации предполагает, что сотрудникам компании выдаются специальные именные талоны, которыми они расплачивается за обеды на протяжении месяца.
Конечно, можно продумать и другие простые и, вместе с тем, интересные способы компенсации расходов на корпоративное питание. Важно одно: каждый вариант должен быть законным и не вызывать дополнительных неудобств.